▲    ⓒ데모-뉴스아이

KB국민은행(은행장 민병덕/www.kbstar.com)은 2일 인사의 투명성을 높이고 직원들의 경력 관리를 위해 본부부서 직무를 희망하는 직원 1,228명을 대상으로 대규모 공개채용 박람회 형식의 ‘2012 KB Talent Fair’행사를 일산연수원에서 가졌다.

이에 앞서, 행내 공모를 통한 본부부서 직무 희망자를 신청접수 받은 결과 KB국민은행 전직원 22,000명의 약 10%에 이르는 총 2,192명이 공모에 지원하는 등 직원들의 많은 관심이 있었다.

이번 행사에 참가한 직원들은 1인당 2개의 희망 부서에 지원할 수 있으며, 총 2,192명의 지원자중 1,2차 서류전형을 통과한 1,228명은 본부 각 부서가 필요로 하는 직무역량 테스트와 면접에 참가하게 되고, 이를 통해 최종 선발된 직원들은 본부 직무 예비 Pool로 관리 된다. 7월로 예정된 정기인사에는 이들 인력Pool에서 선발된 직원들을 희망부서에 배치할 계획이다.

KB국민은행은 이번 행사뿐만 아니라 지난 4월‘글로벌어학박람회’를 개최하여 영어, 중국어 등 주요 외국어 어학능력 우수직원들을 평가하여 인사자료로 활용하는 등 열린 인사를 위해 노력하고 있다.

KB국민은행은 국내 금융시장의 리딩뱅크 자리를 이어가기 위해, 위와 같이 인사제도의 지속적인 변화와 혁신을 추구하여 직원들의 은행에 대한 신뢰도를 높이고 직무만족도를 제고시켜 나아가서는 성과창출을 이끌어 내고 있다.

KB국민은행 관계자는“은행산업은 그 어떤 산업보다 사람이 중요한 산업이다”며 “이번 행사를 통해 인사의 투명성을 높이고, 젊고 유능한 직원들에게 희망하는 직무를 찾을 수 있는 기회를 제공하여 조직의 인력 선순환 구조를 정착시켜 나아갈 계획이다”고 말했다.